解除了劳动合同就不算本单位的职工了吗

解除了劳动合同，解除不代表立即就不算本单位职工。劳动双方需完成工资结算、合同经济补偿、不算本单工作交接及档案社保转移等后续工作，职工全部处理完毕后，解除劳动者才算正式离职。劳动

一、合同解除了劳动合同就不算本单位的不算本单职工了吗

解除了劳动合同，并不意味着立即就不算本单位的职工职工。

1.解除劳动合同是解除用人单位与劳动者之间因某种原因，在合同期内无法继续维持劳动关系时，劳动由雇主单位出具的合同正式声明文件，用于证明双方劳动关系的不算本单终止。

2.这并不意味着劳动者立即就失去了作为该单位职工的职工身份。

（1）在解除劳动合同后，双方还需要进行一系列的后续工作，如工资结算、经济补偿（如有）、工作交接以及档案和社会保险关系的转移等。

（2）只有在这些事项全部处理完毕后，劳动者才算是正式离开了该单位，不再被视为该单位的职工。

二、解除劳动合同后有哪些补偿

律师在线提醒您，在解除劳动合同后，劳动者有权获得一定的经济补偿。这些补偿主要包括工资结算和经济补偿金两部分。

1.在劳动关系解除或终止时，用人单位有义务立即结清劳动者的所有工资，不得拖延。

2.如果用人单位依法解除劳动合同需要支付经济补偿金的，那么劳动者还有权获得相应的经济补偿。

（1）经济补偿金的计算标准依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平来确定，但原则上最高年限不得超过十二年。

（2）如果劳动者每月报酬高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来计算。

这些规定旨在保障劳动者在解除劳动合同后的合法权益。